A.風(fēng)險(xiǎn)防范優(yōu)先的原則
B.實(shí)事求是、有錯(cuò)必究的原則
C.問責(zé)與整改相結(jié)合的原則
D.教育與懲戒相結(jié)合的原則
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A.打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人；
B.未經(jīng)許可公開舉報(bào)人的姓名和舉報(bào)事件；
C.以舉報(bào)方式惡意攻擊和誣陷他人、損害他人形象。
D.因信息掌握不充分（非惡意）而查證非屬實(shí)的舉報(bào)人
A.全國人大發(fā)布的法律、法令
B.國務(wù)院及各部門頒布的法規(guī)、規(guī)章
C.地方人大、政府部門制定的法規(guī)、規(guī)章
D.山東省農(nóng)村信用社聯(lián)合社制定的規(guī)章制度
A.直接參與業(yè)務(wù)程序
B.申報(bào)制度
C.現(xiàn)場檢查
D.及時(shí)解決合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)
A.擬定合規(guī)計(jì)劃。根據(jù)全*市年度合規(guī)計(jì)劃，結(jié)合該單位（部門）實(shí)際情況，擬定該單位（部門）年度合規(guī)工作計(jì)劃
B.負(fù)責(zé)上級部門合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)提示的貫徹落實(shí)
C.負(fù)責(zé)審查、評估與提示該單位（部門）規(guī)章制度、操作規(guī)程的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)
D.負(fù)責(zé)對該單位（部門）擬送合規(guī)部門審查的規(guī)章制度、操作規(guī)程，對提交材料的齊全性、合規(guī)性、制度間銜接性方面進(jìn)行初步審查并簽署意見
A.就合規(guī)問題對員工進(jìn)行教育，對內(nèi)部合規(guī)問題提供咨詢
B.采用一定計(jì)量方法對合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行監(jiān)測和測試，及時(shí)向省聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)狀況的變化、已發(fā)現(xiàn)違規(guī)問題和缺陷以及糾正措施等
C.制定合規(guī)方案，確定該部門的工作計(jì)劃，明確合規(guī)政策和程序的實(shí)施與評審，合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)與測試。對市聯(lián)社制定的制度、公文的合規(guī)性進(jìn)行把關(guān)組建合規(guī)部門，配備合規(guī)人員，確保其有效運(yùn)作
D.負(fù)責(zé)制定、適時(shí)修訂合規(guī)制度、辦法，報(bào)經(jīng)理事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行
最新試題
被問責(zé)人對處理決定不服的，可自收到處理決定書之日起10個(gè)工作日內(nèi)申請復(fù)核。
高級管理層在合規(guī)部門的協(xié)助下，負(fù)責(zé)該單位合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的管理，其應(yīng)履行的職責(zé)包括（）。
合規(guī)聯(lián)絡(luò)員應(yīng)履行的職責(zé)包括（）。
市聯(lián)社各職能部門，各基層信用社及員工有下列哪些情形的，應(yīng)實(shí)施問責(zé)？（）
高級管理層應(yīng)有效管理商業(yè)銀行的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，下列哪一項(xiàng)不是它的合規(guī)管理職責(zé)？（）
監(jiān)事會(huì)作為監(jiān)督機(jī)構(gòu)對合規(guī)經(jīng)營負(fù)有監(jiān)督責(zé)任，其應(yīng)履行的職責(zé)包括（）。
下列哪些情形可以作為合規(guī)問責(zé)的信息來源？（）
合規(guī)問責(zé)與員工的任用、各職能部門及基層信用社的考核相結(jié)合。
問責(zé)機(jī)構(gòu)根據(jù)調(diào)查報(bào)告決定不予追究責(zé)任的，應(yīng)將決定電話告知被調(diào)查的問責(zé)對象。
什么是“合規(guī)文化”？