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A.框圖一般要畫四層，從中心層計算，其上畫一層，其下畫兩層，用框圖表示
B.功能、職責、權(quán)限相同機構(gòu)（崗位或職務(wù)）的框圖大小應(yīng)一致，并列在同一水平線上
C.表示接受命令指揮系統(tǒng)的線，從上一層垂下來與框圖中間或兩端橫向引出線相接
D.命令指揮系統(tǒng)用實線，彼此有協(xié)作服務(wù)關(guān)系的用虛線
E.具有參謀作用的機構(gòu)、崗位的框圖，用橫線與上一層垂線相連，并畫在左、右上方
A.產(chǎn)品設(shè)計結(jié)構(gòu)發(fā)生變動
B.工藝方法改變
C.設(shè)備或工藝裝置改變
D.原材料材質(zhì)、規(guī)格變動
E.勞動組織和生產(chǎn)組織變更
A.勞動定額水平
B.工序定額水平
C.工種定額水平
D.產(chǎn)品定額水平
A.招聘費用
B.培訓費用
C.勞動爭議處理費用
D.人工成本
A.招聘費用
B.培訓費用
C.勞動爭議處理費用
D.工資
最新試題
任何一個系統(tǒng)都有其生命周期，從開發(fā)出來直至被使用者淘汰，這個過程就叫信息系統(tǒng)的生命周期。
廣義的人力資源規(guī)劃是指具體提供人為資源的行動計劃，如人員招聘計劃、人員使用計劃、退休計劃等。
素質(zhì)提升計劃的目的是為企業(yè)中長期發(fā)展所需要的職位事先準備人員。
參加內(nèi)部應(yīng)聘的員工不必像外部招聘的應(yīng)聘者一樣接受選拔、評價。
通過人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃實踐形成企業(yè)的核心人力資本，是支撐企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵所在。
人力資源信息包括的內(nèi)容十分廣泛，主要有：人員調(diào)整情況、（）等。
人力資源需求預測都是圍繞與企業(yè)當前及未來某種狀態(tài)有關(guān)的具體工作類型和技能領(lǐng)域來進行的。
搞清企業(yè)現(xiàn)有的人力資源狀況是制定人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)。
企業(yè)自身人力資源系統(tǒng)對人力資源規(guī)劃的影響主要是通過對人力資源的需求量和供給量的影響來實現(xiàn)的。
求職者自薦是指有任向人引的情下，應(yīng)者直接向招單位提出求職申請。