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A.目標(biāo)管理
B.視察
C.預(yù)算
D.審計
E.經(jīng)濟(jì)活動分析
A.預(yù)算控制
B.前饋控制
C.反饋控制
D.實(shí)時控制
E.非預(yù)算控制
A.選擇戰(zhàn)略控制點(diǎn)
B.采取改善措施
C.制定計劃
D.比較業(yè)績與標(biāo)準(zhǔn)
E.測量業(yè)績
A.控制關(guān)鍵點(diǎn)原理
B.組織適宜性原理
C.獎懲強(qiáng)化原理
D.協(xié)調(diào)目標(biāo)原理
E.例外原理
A.調(diào)查
B.衡量
C.總結(jié)
D.校正
E.預(yù)測
最新試題
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）
某公司為了提升公司形象，決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度，該公司可以考慮下列哪種類型的公司？（）
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點(diǎn)的是（）
按照控制時點(diǎn)的不同，控制可以分為哪幾種類型？（）
為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）
計劃和控制的關(guān)系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴。
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了（）
20世紀(jì)（）年代，企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動開始在歐美發(fā)達(dá)國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。