單項選擇題米歇爾是一名注冊護(hù)士,負(fù)責(zé)醫(yī)院的新病房。她希望在與新員工打交道時有更悠閑的方法,但是醫(yī)院要求有嚴(yán)格的等級制度,所有的決定都必須由米歇爾簽署。有時,不斷填寫的形式,等等真的惹惱了米歇爾。她還認(rèn)為,許多層次的層級是不必要的,并在她和她的工作人員之間的障礙。她不知道為什么事情必須這么“有條理”,并考慮與她的老板談?wù)動懈嗟撵`活性和更少的規(guī)則。米歇爾非常關(guān)注在其單位內(nèi)劃分、分組和協(xié)調(diào)工作任務(wù)的正式框架。這意味著她關(guān)心的是()
A.集團(tuán)準(zhǔn)則
B.組織結(jié)構(gòu)
C.工作輪換
D.控制范圍
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1.單項選擇題埃里克.里德大學(xué)畢業(yè),被一家為汽車工業(yè)制造零部件的公司錄用。最終,高層管理人員注意到裝配線上的員工似乎很無聊,他們的動機(jī)很低。埃里克的雇主決定嘗試重組以提高生產(chǎn)率。埃里克的責(zé)任將從一個工程師變成一個更復(fù)雜的人。當(dāng)埃里克被提供一個機(jī)會,以幫助指導(dǎo)一些員工的努力,分配給他的工作小組,他認(rèn)為這一新的任務(wù)是()
A.權(quán)力的減少
B.增加部門化則
C.增加他的責(zé)任
D.工作專業(yè)化減少
2.單項選擇題埃里克.里德大學(xué)畢業(yè),被一家為汽車工業(yè)制造零部件的公司錄用。最終,高層管理人員注意到裝配線上的員工似乎很無聊,他們的動機(jī)很低。埃里克的雇主決定嘗試重組以提高生產(chǎn)率。埃里克的責(zé)任將從一個工程師變成一個更復(fù)雜的人。埃里克提供了一個機(jī)會,以幫助指導(dǎo)一些員工的工作分配給他的工作組。這是埃里克經(jīng)歷的()機(jī)會。
A.自我實(shí)現(xiàn)
B.群體
C.指稱權(quán)力
D.權(quán)力
3.單項選擇題埃里克.里德大學(xué)畢業(yè),被一家為汽車工業(yè)制造零部件的公司錄用。最終,高層管理人員注意到裝配線上的員工似乎很無聊,他們的動機(jī)很低。埃里克的雇主決定嘗試重組以提高生產(chǎn)率。埃里克的責(zé)任將從一個工程師變成一個更復(fù)雜的人。埃里克主修工程學(xué),非常喜歡他的作品。重組后,埃里克被要求與一個團(tuán)隊,包括生產(chǎn)工人,以及市場專家,以設(shè)計的最新產(chǎn)品,該公司計劃提供。這意味著()
A.公司正變得更加集中化
B.埃里克的工作職責(zé)已經(jīng)減
C.公司正在變得更加機(jī)械化
D.埃里克是跨職能團(tuán)隊的一部分
4.單項選擇題()是一個由獨(dú)立的業(yè)務(wù)部門組成的組織結(jié)構(gòu),每個單位具有有限的自治權(quán)。
A.官僚結(jié)構(gòu)
B.結(jié)構(gòu)簡單
C.功能結(jié)構(gòu)
D.部門結(jié)構(gòu)
5.單項選擇題()是一種組織設(shè)計,將類似或相關(guān)的職業(yè)專長組合在一起。
A.矩陣結(jié)構(gòu)
B.功能結(jié)構(gòu)
C.部門結(jié)構(gòu)
D.結(jié)構(gòu)簡單
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大型發(fā)電機(jī)組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于()
題型:單項選擇題
按照控制時點(diǎn)的不同,控制可以分為哪幾種類型?()
題型:多項選擇題
下列屬于社會經(jīng)濟(jì)觀的是()
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激勵理論認(rèn)為人們對于工作的態(tài)度取決于()。
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下面不屬于道德發(fā)展的層次是()
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計劃和控制的關(guān)系是密不可分的,常常相互交織在一起,互相依賴。
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下列不屬于具體性計劃的優(yōu)點(diǎn)的是()
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人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷()個階段。
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下面哪一項不屬于領(lǐng)導(dǎo)的作用?()
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以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇?()
題型:單項選擇題