單項選擇題政府力勸勞動者約束自己提高工資以及企業(yè)提髙價格的動機,一般是（）最普遍的做法。

A.貨幣政策
B.工資政策
C.人力政策
D.收入政策


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1.單項選擇題不屬于企業(yè)并非支付市場通行的工資率的主要原因的是（）。

A.企業(yè)會通過提供福利及其他被員工認為有價值的東西而支付略低于市場的工資率
B.政府規(guī)定的最低工資會低于理論上的市場均衡工資水平
C.有些企業(yè)會采用效率工資
D.工會的作用會導(dǎo)致工資水平高于市場通行水平

2.單項選擇題一種勞動的工資率變化1%引起的另一種勞動力需求量變化的百分比被稱為（）。

A.勞動力需求自身工資彈性
B.勞動力需求的交叉工資彈性
C.勞動力需求收入彈性
D.勞動力需求替代彈性

3.單項選擇題關(guān)于工資變化對長期勞動力需求數(shù)量影響的說法，錯誤的是（）。

A.工資變化對長期勞動力需求數(shù)量的影響需要通過規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)反映出來
B.規(guī)模效應(yīng)又稱為產(chǎn)出效應(yīng)，是指工資率變動首先通過直接作用于生產(chǎn)規(guī)?；虍a(chǎn)出規(guī)模，從而進一步影響勞動力需求量的作用過程及其結(jié)果
C.替代效應(yīng)是指工資率變動會通過作用于企業(yè)愿意使用的資本和勞動力的相對投入比例，從而影響勞動力需要數(shù)量
D.在其他條不變的情況下，無論哪個方向的工資率變動，其所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的作用均是相反的

4.單項選擇題家庭內(nèi)部分工決策適用（）原理。

A.比較優(yōu)勢原理
B.絕對優(yōu)勢原理
C.絕對差異康理
D.比較差異原理

5.單項選擇題當(dāng)工時變動百分比超過工資率變動百分比時，勞動力供給曲線（）。

A.缺乏彈性
B.單位彈性
C.富有彈性
D.無限彈性

最新試題

家庭生產(chǎn)理論把家庭的可能時間分配主要劃分為兩大類，即（）。

題型：多項選擇題

無論是在短期還是在長期，勞動力需求曲線的形狀都是（）。

題型：單項選擇題

勞動力市場的（）決定了企業(yè)通常需要利用受教育程度、工作經(jīng)驗等多種標(biāo)準，以及面試、筆試、心理測試等多種手段甄選員工。

題型：單項選擇題

政府力勸勞動者約束自己提高工資以及企業(yè)提髙價格的動機,一般是（）最普遍的做法。

題型：單項選擇題

某市制鞋工人工資率為每小時40元。該市制鞋工人的勞動力總供給人數(shù)為2萬人，當(dāng)工資率提高到每小時50元，該市制鞋工人的勞動力供給人數(shù)上升到3萬人，則該市制鞋工人的勞動力供給是（）。

題型：單項選擇題

在其他條件一定的情況下，關(guān)于勞動力需求的說法正確的是（）。

題型：單項選擇題

政府促進就業(yè)的宏觀經(jīng)濟政策主要包括（）。

題型：多項選擇題

關(guān)于內(nèi)部勞動力市場的說法，正確的是（）。

題型：多項選擇題

如果勞動力供給曲線在圖形上表現(xiàn)為一條水平的直線，則說明該勞動力供給曲線（）。

題型：單項選擇題

一種勞動的工資率變化1%引起的另一種勞動力需求量變化的百分比被稱為（）。

題型：單項選擇題