A.薪酬水平、薪酬等級(jí)
B.法律環(huán)境、市場(chǎng)薪酬水平
C.薪酬結(jié)構(gòu)、員工的薪酬滿意情況
D.薪酬策略、薪酬制度
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A.薪酬實(shí)施計(jì)劃一經(jīng)制定出來(lái)，可以隨時(shí)修改
B.選擇的具體薪酬形式要與崗位的特點(diǎn)相吻合
C.員工收入與本人的工作效率直接成反比關(guān)系
D.具體薪酬形式的選擇要不間斷地進(jìn)行調(diào)整
A.篩選依據(jù)
B.依據(jù)
C.標(biāo)準(zhǔn)
D.成績(jī)
A.教材費(fèi)
B.培訓(xùn)費(fèi)（差旅費(fèi)）
C.教員勞務(wù)費(fèi)
D.以上選項(xiàng)都是
A.利他性
B.無(wú)償性
C.社會(huì)性
D.奉獻(xiàn)性
A.判斷策略和機(jī)械策略
B.判斷策略和對(duì)比策略
C.機(jī)械策略和刺激策略
D.刺激策略和對(duì)比策略
最新試題
培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)絕對(duì)不單單是培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)部門及專職培訓(xùn)教師的事情，而是（）的事情。
履歷材料，自傳材料，鑒定材料，政治歷史問(wèn)題的審查、甄別和復(fù)查材料，參加黨團(tuán)組織的材料等，屬于什么材料？（）
“桃園三結(jié)義”屬于人際關(guān)系的（）發(fā)展階段。
以下不屬于非定額時(shí)間的是（）。
（）是績(jī)效信息收集的基礎(chǔ)。
以下關(guān)于雇員的說(shuō)法，不正確的是（）。
在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)，建立勞動(dòng)關(guān)系首先取決于當(dāng)事人意志，工資、勞動(dòng)條件及其勞動(dòng)能力結(jié)構(gòu)的要求與適應(yīng)是當(dāng)事人雙方協(xié)商的結(jié)果，體現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系具有（）的特點(diǎn)。
直接成本在（）表現(xiàn)為設(shè)備儀器用具等的超損耗、原料超用等。
人力資源管理費(fèi)用核算的要求可以分為幾類？（）
以下（）不屬于制定勞動(dòng)定額的依據(jù)。