單項選擇題面試官就應聘申請表上的信息設計了針對性的問題，以檢驗面試者應聘申請表所填信息是否屬實。這是運用了應聘申請表具有（）的特點。
A.節(jié)省時間
B.可以準確了解應聘者的相關信息
C.提供后續(xù)選擇的參考
D.方便整理統(tǒng)計應聘者信息
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1.單項選擇題在招聘廣告中用醒目的字體、與眾不同的色彩將招聘崗位、待遇條件等內容突顯出來，這是運用了招聘廣告設計的（）原則。
A.引起人們的注意
B.激發(fā)人們的興趣
C.創(chuàng)造求職的愿望
D.促使求職的行動
2.單項選擇題招聘廣告中直接強調會提供優(yōu)越的薪酬福利，這是運用了招聘廣告設計的（）原則。
A.引起人們的注意
B.激發(fā)人們的興趣
C.創(chuàng)造求職的愿望
D.促使求職的行動
3.單項選擇題企業(yè)不愿意暴露自己的業(yè)務區(qū)域擴展計劃，不想讓競爭對手過早地發(fā)現(xiàn)自己在某一地區(qū)開始招聘人才，此時企業(yè)可以利用廣告渠道發(fā)布（）
A.遮蔽廣告
B.隱瞞廣告
C.秘密廣告
D.不公開廣告
4.單項選擇題甲企業(yè)要在計劃期內招募一批初級專業(yè)技術人才，以下哪個招聘渠道不合適（）
A.獵頭公司
B.普通高等學校
C.人才市場
D.招聘網站
5.單項選擇題企業(yè)組織競聘時，一般按（）的比例選拔出最終候選人。
A.1：10
B.1：6
C.1：5
D.1：3
最新試題
校園招聘的方式有幾種？（）
題型：單項選擇題
（）屬于非經濟性福利。
題型：單項選擇題
利用資源需求模型核算培訓成本是一種按照培訓的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓成本的（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)的發(fā)展過程是一個動態(tài)的、不斷變化的過程，短期培訓計劃應當以培訓需求的（）為基礎分析，使培訓工作適應企業(yè)內部條件和外部環(huán)境的變化要求。
題型：單項選擇題
崗前培訓意味著新員工必須放棄某些理念、價值觀念和行為方式，適應新組織的要求和目標，學習新的工作準則和有效的（）。
題型：單項選擇題
履歷材料，自傳材料，鑒定材料，政治歷史問題的審查、甄別和復查材料，參加黨團組織的材料等，屬于什么材料？（）
題型：單項選擇題
因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機會的損失屬于人力資本投資的（）。
題型：單項選擇題
校園招聘成立招聘小組，小組召集人最好是誰？（）
題型：單項選擇題
以下關于雇員的說法，不正確的是（）。
題型：單項選擇題
（）是指企業(yè)選擇一些與其經營目標、人才需求、薪資水平定位基本相同，各項管理制度規(guī)范的對象來采集薪酬信息。
題型：單項選擇題