作為職場(chǎng)新人，工作中出了問(wèn)題要積極找到各種理由給自己開脫，避開自己的責(zé)任，給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象。

時(shí)間“四象限”法是美國(guó)的管理學(xué)家科維提出的時(shí)間管理理論。

求職自我推薦時(shí)，（）是前提、（）是關(guān)鍵、（）是保證，三者缺一不可。

甘肅某國(guó)企職工乙肝歧視第一案原告勝訴說(shuō)明（）。

下列有利于求職者提高求職擇業(yè)的針對(duì)性和有限性的方法是（）。

應(yīng)聘公務(wù)員、銀行職員應(yīng)穿著（）。

下列屬于“即緊急又重要”必須馬上處理的情況是（）。

提出人格類型理論的是美國(guó)波士頓大學(xué)教授帕森斯。

擇業(yè)觀念的核心是個(gè)人的社會(huì)定位和志向。

個(gè)人求職簡(jiǎn)歷中的特點(diǎn)特長(zhǎng)內(nèi)容中可以是文體、書法、寫作、釣魚、愛好等。