A.酗酒
B.吸煙
C.飲食無(wú)規(guī)律
D.按時(shí)睡覺
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A.整體分析法
B.動(dòng)態(tài)分析法
C.聯(lián)系分析法
D.層次分析法
A.試著去愛工作
B.努力學(xué)習(xí)
C.換工作
D.及時(shí)調(diào)整自己的情緒
A.晚睡早起
B.遵循大腦的記憶規(guī)律
C.保證休息與睡眠
D.晚睡晚起
A.讓自己每天都忙于工作
B.用幽默來(lái)解釋生活
C.和睦的家庭
D.養(yǎng)成有規(guī)律的生活習(xí)慣
A.制定學(xué)習(xí)目標(biāo)
B.探索可利用資源
C.將學(xué)習(xí)融入你的日常生活
D.確定每天可以用來(lái)學(xué)習(xí)的時(shí)間
最新試題
甘肅某國(guó)企職工乙肝歧視第一案原告勝訴說(shuō)明（）。
新舊工作中角色的轉(zhuǎn)變需要積極的調(diào)整心理狀態(tài)，下列方法錯(cuò)誤的是（）。
求職者通過(guò)報(bào)紙、雜志、電視等新聞傳播媒介進(jìn)行自我推銷的自薦方式是（）。
自薦信實(shí)質(zhì)是一種介紹自己、推薦自己的私人信件，必須要有嚴(yán)格的格式化和程式化。
在《關(guān)于實(shí)施山東省大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃的意見》中，對(duì)于大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的幫扶政策有（）。
一般認(rèn)為，一個(gè)平衡有能力的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)至少應(yīng)該包括優(yōu)秀的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和精干的銷售人員三方面的人才。
下列有利于求職者提高求職擇業(yè)的針對(duì)性和有限性的方法是（）。
專業(yè)知識(shí)測(cè)試是為了檢驗(yàn)求職者是否具有擔(dān)任某一工作所要求的專業(yè)知識(shí)水平和相關(guān)的實(shí)際能力而設(shè)置的。
創(chuàng)業(yè)人員自籌資金不足的，可以向金融機(jī)構(gòu)申請(qǐng)小額貸款，個(gè)人貸款額度最高為10萬(wàn)元，由小額貸款擔(dān)?；鸸芾頇C(jī)構(gòu)按照規(guī)定提供貸款擔(dān)保。
提出人格類型理論的是美國(guó)波士頓大學(xué)教授帕森斯。