A.各級人民政府
B.工商行政管理部門
C.各級勞動行政部門
D.勞動爭議仲裁委員會
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A.平等自愿原則
B.協(xié)商一致原則
C.合法原則
D.互利原則
A.用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅
B.用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用
C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)
D.按勞動合同約定應(yīng)由勞動者賠償給用人單位的經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)用
A.李某與公司之間成立的勞動合同無效
B.甲公司可以解除與李某的勞動合同
C.李某與甲公司之間成立的勞動合同是可撤銷的合同
D.在試用期內(nèi)，公司不能解除與李某的勞動合同
根據(jù)勞動爭議的合理處理程序，以下處理辦法的正確順序是（）
（1）向人民法院提起訴訟；
（2）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
（3）向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。
A.（1）（2）（3）
B.（2）（3）（1）
C.（3）（1）（2）
D.（3）（2）（1）
A.如實(shí)介紹情況
B.遵守協(xié)議
C.按時(shí)報(bào)到
D.回報(bào)社會
最新試題
在筆試過程中，拿到試卷后錯(cuò)誤的做法是（）。
提出人格類型理論的是美國波士頓大學(xué)教授帕森斯。
在《關(guān)于實(shí)施山東省大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃的意見》中，對于大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的幫扶政策有（）。
甘肅某國企職工乙肝歧視第一案原告勝訴說明（）。
個(gè)人求職簡歷中的特點(diǎn)特長內(nèi)容中可以是文體、書法、寫作、釣魚、愛好等。
在職人員從事技術(shù)工種，但還沒有相應(yīng)職業(yè)資格證書的在崗人員，必須參加職業(yè)技能培訓(xùn)，拿到職業(yè)資格證書再上崗。
專業(yè)知識測試是為了檢驗(yàn)求職者是否具有擔(dān)任某一工作所要求的專業(yè)知識水平和相關(guān)的實(shí)際能力而設(shè)置的。
壓力是一種驅(qū)動力，壓力越大越能提高工作效率。
面試時(shí)需要給考官呈交個(gè)人簡歷、證件等物品，要雙手奉上，表現(xiàn)出面試者大方得體的舉止禮儀。
一般認(rèn)為，一個(gè)平衡有能力的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)至少應(yīng)該包括優(yōu)秀的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和精干的銷售人員三方面的人才。