A.李某與公司之間成立的勞動(dòng)合同無效
B.甲公司可以解除與李某的勞動(dòng)合同
C.李某與甲公司之間成立的勞動(dòng)合同是可撤銷的合同
D.在試用期內(nèi)，公司不能解除與李某的勞動(dòng)合同
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根據(jù)勞動(dòng)爭議的合理處理程序，以下處理辦法的正確順序是（）
（1）向人民法院提起訴訟；
（2）向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；
（3）向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。
A.（1）（2）（3）
B.（2）（3）（1）
C.（3）（1）（2）
D.（3）（2）（1）
A.如實(shí)介紹情況
B.遵守協(xié)議
C.按時(shí)報(bào)到
D.回報(bào)社會(huì)
A.學(xué)校
B.就業(yè)主管部門
C.家長
D.畢業(yè)生本人
A.關(guān)掉手機(jī)
B.先敲門再進(jìn)入
C.用微笑向考官致意
D.只坐椅子的一半到三分之二
A.喝酒
B.大聲喊
C.聽輕音樂
D.深呼吸
最新試題
創(chuàng)業(yè)人員自籌資金不足的，可以向金融機(jī)構(gòu)申請(qǐng)小額貸款，個(gè)人貸款額度最高為10萬元，由小額貸款擔(dān)?；鸸芾頇C(jī)構(gòu)按照規(guī)定提供貸款擔(dān)保。
下列屬于“即緊急又重要”必須馬上處理的情況是（）。
作為職場新人，工作中出了問題要積極找到各種理由給自己開脫，避開自己的責(zé)任，給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象。
擇業(yè)觀念的核心是個(gè)人的社會(huì)定位和志向。
個(gè)人求職簡歷中的特點(diǎn)特長內(nèi)容中可以是文體、書法、寫作、釣魚、愛好等。
職業(yè)技能鑒定合格后取得的職業(yè)資格證書是標(biāo)明其職業(yè)技能水平的憑證。
求職者需要重點(diǎn)關(guān)注的就業(yè)信息有（）。
下列行為屬于正確的緩解壓力的方式有（）。
擇業(yè)流程中的第一步是（）。
專業(yè)知識(shí)測試是為了檢驗(yàn)求職者是否具有擔(dān)任某一工作所要求的專業(yè)知識(shí)水平和相關(guān)的實(shí)際能力而設(shè)置的。