擇業(yè)觀念的核心是個(gè)人的社會(huì)定位和志向。

面試時(shí)看到面試考官面前的臺(tái)簽上寫有職務(wù)和姓名，只需按照姓氏+職務(wù)來稱呼就可以，如“王經(jīng)理”、“劉科長”，也可以簡(jiǎn)稱為“王局”、“劉科”。

在筆試過程中，拿到試卷后錯(cuò)誤的做法是（）。

求職者需要重點(diǎn)關(guān)注的就業(yè)信息有（）。

在《關(guān)于實(shí)施山東省大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃的意見》中，對(duì)于大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的幫扶政策有（）。

壓力是當(dāng)人們?nèi)ミm應(yīng)由周圍環(huán)境引起的刺激時(shí)，人們的身體或者精神上的生理反應(yīng)，它可能對(duì)人們的心理健康狀況產(chǎn)生積極或者消極的影響。

時(shí)間“四象限”法是美國的管理學(xué)家科維提出的時(shí)間管理理論。

面對(duì)職業(yè)轉(zhuǎn)型時(shí)要做到（）。

創(chuàng)業(yè)人員自籌資金不足的，可以向金融機(jī)構(gòu)申請(qǐng)小額貸款，個(gè)人貸款額度最高為10萬元，由小額貸款擔(dān)?；鸸芾頇C(jī)構(gòu)按照規(guī)定提供貸款擔(dān)保。

提出人格類型理論的是美國波士頓大學(xué)教授帕森斯。