A.堅持新穎獨特的原則
B.堅持符合政策導(dǎo)向的原則
C.堅持單一集中的原則
D.堅持不熟不做的原則
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A.創(chuàng)新能力是創(chuàng)業(yè)能力的核心
B.決策能力是創(chuàng)業(yè)能力的支柱
C.組織協(xié)調(diào)能力是創(chuàng)業(yè)能力的基礎(chǔ)
D.交往應(yīng)變能力是創(chuàng)業(yè)能力的保證
E.專業(yè)知識技能是創(chuàng)業(yè)能力的關(guān)鍵
A.創(chuàng)新意識
B.風(fēng)險意識
C.收益意識
D.商機意識
E.競爭意識
A.思想素養(yǎng)
B.人文知識
C.經(jīng)濟知識
D.管理知識
A.知識
B.技能
C.經(jīng)驗
D.人格
A.發(fā)展期
B.興盛期
C.高潮期
D.初始期
最新試題
在擇業(yè)方法中，訪談法的三個步驟為確定訪談內(nèi)容及對象、實施訪談、分析訪談材料。
自薦信實質(zhì)是一種介紹自己、推薦自己的私人信件，必須要有嚴格的格式化和程式化。
壓力是一種驅(qū)動力，壓力越大越能提高工作效率。
擇業(yè)流程中的第一步是（）。
新舊工作中角色的轉(zhuǎn)變需要積極的調(diào)整心理狀態(tài)，下列方法錯誤的是（）。
一般認為，一個平衡有能力的創(chuàng)業(yè)團隊至少應(yīng)該包括優(yōu)秀的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和精干的銷售人員三方面的人才。
求職者需要重點關(guān)注的就業(yè)信息有（）。
提出人格類型理論的是美國波士頓大學(xué)教授帕森斯。
下列行為屬于正確的緩解壓力的方式有（）。
自薦信的格式包括稱呼、正文、結(jié)尾和落款。