A.廣博與精深相結(jié)合
B.層次與比例相結(jié)合
C.積累與調(diào)節(jié)相結(jié)合
D.理論與實踐相結(jié)合
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A.寶塔型知識結(jié)構(gòu)
B.網(wǎng)絡(luò)型知識結(jié)構(gòu)
C.帷幕型知識結(jié)構(gòu)
D.T”型知識結(jié)構(gòu)
A.自負(fù)心理
B.自卑心理
C.嫉妒心理
D.急躁心理
A.接納自我
B.人格完整
C.情緒穩(wěn)定
D.意志堅定
A.良好的心理素質(zhì)是正確認(rèn)識自己、科學(xué)擇業(yè)的前提
B.良好的心理素質(zhì)是參與競爭、實現(xiàn)就業(yè)目標(biāo)的基礎(chǔ)
C.良好的心理素質(zhì)是適應(yīng)環(huán)境、順利就業(yè)的保障
D.良好的心理素質(zhì)是與綜合素質(zhì)無關(guān)
A.要正確認(rèn)識自己，自覺適應(yīng)社會
B.要正視現(xiàn)實環(huán)境，勇于參與競爭
C.要艱苦奮斗，腳踏實地
D.正確理解專業(yè)對口
最新試題
營銷管理是指為了實現(xiàn)企業(yè)或者組織目標(biāo)，建立和保持與目標(biāo)市場之間的互利的交換關(guān)系，而對設(shè)計項目的分析、規(guī)劃、實施和控制，其管理過程包括（）。
擇業(yè)觀念的核心是個人的社會定位和志向。
一般認(rèn)為，一個平衡有能力的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊至少應(yīng)該包括優(yōu)秀的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和精干的銷售人員三方面的人才。
提出人格類型理論的是美國波士頓大學(xué)教授帕森斯。
專業(yè)知識測試是為了檢驗求職者是否具有擔(dān)任某一工作所要求的專業(yè)知識水平和相關(guān)的實際能力而設(shè)置的。
面試時需要給考官呈交個人簡歷、證件等物品，要雙手奉上，表現(xiàn)出面試者大方得體的舉止禮儀。
面對職業(yè)轉(zhuǎn)型時要做到（）。
新舊工作中角色的轉(zhuǎn)變需要積極的調(diào)整心理狀態(tài)，下列方法錯誤的是（）。
應(yīng)聘公務(wù)員、銀行職員應(yīng)穿著（）。
時間“四象限”法是美國的管理學(xué)家科維提出的時間管理理論。