A.暫時空缺,下任再選
B.由其他選舉單位按照規(guī)定補選
C.由原選舉單位按照規(guī)定補選
D.由用人單位視情節(jié)決定處理辦法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.常任制
B.連任制
C.輪換制
D.—任制
A.員工通過一定的企業(yè)機構,介入管理決策的制定和實施,通過與管理層的交互作用,參與和影響管理行為的過程
B.員工通過工會組織及職工代表制度等,與管理者就工作標準、 勞動環(huán)境等問題協商并達成一致的過程
C.員工通過職工代表大會,討論企業(yè)關鍵問題,介入管理決策的制定和實施,通過與管理層的交互作用,參與和影響管理行為的過程
D.員工通過“總經理信箱”等企業(yè)溝通渠道,與管理層人員溝通、討論,參與和影響管理行為的過程
A.用人單位工會和勞動當事人個人
B.用人單位工會或職工代表
C.用人單位勞動者整體利益代表的工會組織和職工代表或勞動者當事人個人
D.勞動當事人個人
A.評估工作的組織機構
B.評估工作的執(zhí)行機構
C.評估工作的管理機構
D.評估工作的監(jiān)察機構
A.共決權
B.否定權
C.單決權
D.投票權
最新試題
《勞動法》第三十條規(guī)定,用人單位解除勞動合同,工會認為不適當,有權()
下列哪一種訪談的最大的特點是彈性大,且能充分發(fā)揮訪談者與被訪談者的積極性()
收集整理有關勞資協商議題的意見和建議需要聽取()的意見
()是企業(yè)廠務公開的主要內容,直接反映了企業(yè)經營管理的基本情況,是企業(yè)組織生產與管理需要達到的目標,也是考核企業(yè)組織生產與管理水平的主要依據
關于職工代表大會的提案落實程序,下列說法正確的是()。
職工代表大會主席團中()應超過半數
下列哪種情形職工代表資格仍然繼續(xù)行使()。
職工代表大會會議期間的組織領導機構是()。
企業(yè)決策層與工會之間就勞資關系的溝通屬于()。
用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,每日不得超過()。