《勞動法》第三十條規(guī)定，用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)，有權(quán)（）

《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》將商業(yè)信息分為（）兩類｡

員工參與的財政形式，即分享制較為典型的包括（）｡

收集職工反饋意見的方法途徑包括（）

（）是企業(yè)廠務(wù)公開的主要內(nèi)容，直接反映了企業(yè)經(jīng)營管理的基本情況，是企業(yè)組織生產(chǎn)與管理需要達(dá)到的目標(biāo)，也是考核企業(yè)組織生產(chǎn)與管理水平的主要依據(jù)

下列哪一種訪談的最大的特點是彈性大，且能充分發(fā)揮訪談?wù)吲c被訪談?wù)叩姆e極性（）

勞資協(xié)商的勞方主體可以是（），協(xié)商的事項包括用人單位，涉及勞動者切身利益的重要改革方案和重要規(guī)章制度｡

下列人員不得擔(dān)任企業(yè)基層工會委員會的人選（）

就勞資平等協(xié)商的內(nèi)容而言，規(guī)章制度包括工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等，重大事項包括（）

（）是指主營業(yè)務(wù)收入減去主營業(yè)務(wù)成本和主營業(yè)務(wù)稅金及附加，加上其他業(yè)務(wù)利潤，減去營業(yè)費用.管理費用和財務(wù)費用后的金額。