職工代表大會的職權(quán)不包括（）。

職工代表實行（），兩年或幾年改選一次。

下列人員不得擔(dān)任企業(yè)基層工會委員會的人選（）

《勞動法》第八條規(guī)定，勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會.職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行（）。

按國家經(jīng)濟委員會發(fā)布的（）的規(guī)定，在基層企業(yè)、事業(yè)單位，合理化建議和技術(shù)改進(jìn)活動的組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)由單位的行政，工會和有關(guān)部門的負(fù)責(zé)人組成。

下列哪一種訪談的最大的特點是彈性大，且能充分發(fā)揮訪談?wù)吲c被訪談?wù)叩姆e極性（）

職工代表的權(quán)利有（）

就勞資平等協(xié)商的內(nèi)容而言，規(guī)章制度包括工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等，重大事項包括（）

《勞動法》第三十條規(guī)定，用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)，有權(quán)（）

收集職工反饋意見的方法途徑包括（）