A.績(jī)效工資制
B.組織所有權(quán)分享制
C.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金制
D.報(bào)酬分享制
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A.技術(shù)信息
B.管理信息
C.經(jīng)營(yíng)信息
D.資產(chǎn)信息
根據(jù)《企業(yè)民主管理規(guī)定》,企業(yè)應(yīng)當(dāng)向職工公開的內(nèi)容包括()
A.經(jīng)營(yíng)管理的基本情況
B.集體合同文本和勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容
C.年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及完成情況
D.社會(huì)保險(xiǎn)以及企業(yè)年金的繳費(fèi)情況
A.必須堅(jiān)持以鄧小平理論為指導(dǎo),按照“三個(gè)代表”的要求,認(rèn)真貫徹黨的十五大和十五屆四中、五中、六中全會(huì)精神,堅(jiān)定不移地貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針
B.必須遵循國(guó)家法律、法規(guī)和黨的方針政策,實(shí)事求是、注重實(shí)效、有利于改革發(fā)展穩(wěn)定和保護(hù)商業(yè)秘密
C.必須堅(jiān)持董事會(huì)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),黨政共同負(fù)責(zé),有關(guān)方面齊抓共管,動(dòng)員職工廣泛參加
D.必須與企業(yè)黨的建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、職工隊(duì)伍建設(shè)結(jié)合起來(lái),與建立現(xiàn)代企業(yè)制度結(jié)合起來(lái)
A.10人
B.20人
C.30人
D.50人
A.參與的組織等級(jí)層次
B.參與的程度和方法
C.參與的目標(biāo)
D.參與的主體
最新試題
《勞動(dòng)法》第八條規(guī)定,勞動(dòng)者依照法律規(guī)定,通過(guò)職工大會(huì).職工代表大會(huì)或者其他形式,參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行()。
一般情況下,協(xié)商者要把自己所設(shè)定的目標(biāo)劃分為()。
起草職代會(huì)決議的大會(huì)秘書組由()構(gòu)成。
在勞資溝通中,員工滿意度調(diào)查問(wèn)卷的主體部分是()。
職工代表實(shí)行(),兩年或幾年改選一次。
職工代表的權(quán)利有()
勞資溝通中經(jīng)常采用訪談的方式,下列哪一項(xiàng)對(duì)訪談的分類是不正確的()
勞資協(xié)商的勞方主體可以是(),協(xié)商的事項(xiàng)包括用人單位,涉及勞動(dòng)者切身利益的重要改革方案和重要規(guī)章制度。
企業(yè)的負(fù)債按其流動(dòng)性,分為()
員工參與的財(cái)政形式,即分享制較為典型的包括()。