A.企業(yè)層級工資集體協(xié)商
B.行業(yè)性工資集體協(xié)商
C.區(qū)域性工資集體協(xié)商
D.全國性工資集體協(xié)商
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A.權(quán)益爭議
B.因簽訂集體合同發(fā)生的爭議
C.因履行集體合同發(fā)生的爭議
D.利益爭議
協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議的程序是（）｡
① 調(diào)查了解爭議的情況
② 受理協(xié)調(diào)處理申請
③ 對爭議進(jìn)行協(xié)調(diào)處理
④ 研究制定協(xié)調(diào)處理爭議的方案
⑤ 制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》
A.②①④③⑤
B.①②③④⑤
C.②④⑤①③
D.④⑤②①③
A.六個月
B.—年
C.兩年
D.三年
A.30；15
B.20；10
C.30；10
D.25；10
A.集體合同一經(jīng)生效，集體合同雙方應(yīng)當(dāng)履行
B.履行集體合同過程中發(fā)現(xiàn)的問題，及時向?qū)Ψ酵▓?，并交由司法機(jī)構(gòu)處理
C.集體合同雙方應(yīng)當(dāng)建立集體合同履行情況的監(jiān)督檢查制度
D.集體合同一方或者雙方每年至少向職工代表大會､職工大會或者職工代表會議報告一次集體合同履行情況
最新試題
確定協(xié)商議題主要要從企業(yè)出發(fā)，找出職工普遍關(guān)心的熱點問題（）。
集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)于簽訂之日起日內(nèi)，由將協(xié)商首席代表簽字的集體合同文本及相關(guān)材料提交人力資源和社會保障行政部門進(jìn)行合法性審查（）。
職工一方的協(xié)商代表由單位（），未建工會的企業(yè)，由單位職工（），并經(jīng)單位（）同意方能當(dāng)選。
籌備集體協(xié)商過程中，收集信息的最主要目的是（）。
股份制企業(yè)一般開展集體協(xié)商的時間是在（）。
以下不屬于確定集體協(xié)商代表人數(shù)考慮因素的是（）。
協(xié)商目標(biāo)的確定必須從出發(fā)，企業(yè)的承受能力，不能憑（）。
一方提出集體協(xié)商要求，一般應(yīng)（）。
法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定都比較，集體協(xié)商需要勞動關(guān)系雙方通過實現(xiàn)協(xié)商價值（）。
人力資源和社會保障行政部門對集體合同進(jìn)行審查，不包括（）。