協調處理集體協商爭議的程序是()。
① 調查了解爭議的情況
② 受理協調處理申請
③ 對爭議進行協調處理
④ 研究制定協調處理爭議的方案
⑤ 制作《協調處理協議書》
A.②①④③⑤
B.①②③④⑤
C.②④⑤①③
D.④⑤②①③
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A.六個月
B.—年
C.兩年
D.三年
A.30;15
B.20;10
C.30;10
D.25;10
A.集體合同一經生效,集體合同雙方應當履行
B.履行集體合同過程中發(fā)現的問題,及時向對方通報,并交由司法機構處理
C.集體合同雙方應當建立集體合同履行情況的監(jiān)督檢查制度
D.集體合同一方或者雙方每年至少向職工代表大會、職工大會或者職工代表會議報告一次集體合同履行情況
A.三分之二;二分之一
B.三分之二;三分之二
C.四分之一;四分之一
D.四分之三;四分之三
A.經雙方協商代表協商一致的集體合同草案或專項集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論
B.集體合同或專項集體合同期限一般為1至5年,期滿或雙方約定的終止條件出現,即行終止
C.集體合同或專項集體合同期滿前3個月內,任何一方均可向對方提出重新簽訂或續(xù)訂的要求
D.集體合同草案或專項集體合同草案經職工代表大會或者職工大會通過后,由集體協商雙方首席代表簽字
最新試題
職工代表大會審議通過事項,應采取方式并須獲得全體職工代表贊成方可通過()。
正式協商會議召開后,要明確專人梳理匯總協商結果,做好的工作()。
除了依法要求原則之外,起草集體協商建議書還應當遵循()原則。
集體合同草案的起草方式為()。
外商投資企業(yè)一般開展集體協商的時間是在()。
股份制企業(yè)一般開展集體協商的時間是在()。
因履行集體合同產生的爭議,當事人協調不成的,可以()。
協商目標的確定必須從出發(fā),企業(yè)的承受能力,不能憑()。
應當有職工代表或者職工出席,且須經全體職工代表或者全體職工同意,集體合同草案或專項集體合同草案方獲通過()。
籌備集體協商過程中,職工方代表要求企業(yè)提供材料不包括()。