自1919年至2011年，國際勞工組織已經(jīng)通過了（）個(gè)公約。

簡述相關(guān)單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)驗(yàn)的收集方法。

用人單位制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）。

勞動(dòng)者按照貢獻(xiàn)的大小領(lǐng)取報(bào)酬，多勞多得，這一行為體現(xiàn)了工資制度的（）。

綜合經(jīng)濟(jì)效益評價(jià)一般包括（）。

勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指對勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)的（）事物、概念和行為進(jìn)行規(guī)范，以定性形式或者以定量形式所做出的統(tǒng)一規(guī)定。

簡述單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施問題解決方案的起草步驟。

綜合經(jīng)濟(jì)效益評價(jià)法一般包括（）

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，制定規(guī)章制度需要遵循的程序（）

工資支付規(guī)則不包括（）。