A.選拔人員時，保證所挑選的人員具有團隊所需的業(yè)務和溝通技能
B.明確團隊的目標，保證目標對團隊成員具有足夠的吸引力
C.進行高強度的團隊建設，確保團隊協(xié)調(diào)性
D.確保團隊成員了解團隊的動作方式
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A.在團隊工作中互謙互讓
B.留意那些仍在觀望的成員，鼓勵參與
C.尋找機會與需要鼓勵的成員共處
D.在組建團隊時即表明每一個人的參與都是團隊成功不可分割的一部分
A.把握時機
B.靈活性
C.自我克制
D.維護團隊利益
A.一致性
B.具體性
C.合作性
D.責任性
A.充分發(fā)揮大腦功能
B.保持健康積極的心態(tài)
C.錘煉頑強的意志力
D.把握激發(fā)潛能的要素
A.自我管理性
B.自我學習性
C.自我領導性
D.自我負責性
最新試題
在組織多功能團隊時應注意的問題有（）
團隊成員在相互合作的過程中，為實現(xiàn)各自的人生價值，并為完成團隊共同目標會形成一種意識文化，這就是（）
創(chuàng)新團隊應該有合乎所有團隊成員意愿的共同奮斗目標。創(chuàng)新團隊目標的特點是（）。
團隊品質(zhì)的主要內(nèi)容包括（）、團隊能力、（）和團隊信任氣氛。
人是構成團隊最核心的力量。3個以上的人就可以構成團隊。
團隊當中領導人的權利大小跟團隊的發(fā)展階段相關，一般來說，團隊越成熟領導者所擁有的權利相應越大。
（）是企業(yè)永遠為之奮斗希望達到的圖景，是一種意愿的表達，概括了企業(yè)的未來目標、使命及核心價值。
我國的改革開放30年來，經(jīng)濟增長和科學進步的巨大步伐在相當程度上改變了世界經(jīng)濟競爭格局。（）
高層管理者主要是對整個團隊組織負責，其工作職能側重于溝通組織與外部的聯(lián)系和決定組織的大政方針，他們注重的是日常管理事務。
在團隊建設過程中的穩(wěn)定期，需要一位（）的領導者來幫助團隊度過這一階段。