工作安排應(yīng)貫徹（）。

設(shè)計組織結(jié)構(gòu)的根據(jù)是（）。

經(jīng)濟(jì)方法的基礎(chǔ)是（）。

人際關(guān)系學(xué)說和“行為科學(xué)”學(xué)派，把組織功能的重點轉(zhuǎn)移到（）。

管理學(xué)家孔茨、穆尼等認(rèn)為一個部門是否具有直線、參謀或職能的特點，主要取決于（）。

傳播情況的語言、數(shù)據(jù)、圖像、文字、符號的總稱是指（）。

事件剛剛發(fā)生就被管理人員掌握的信息是（）。

在科學(xué)管理時代，管理學(xué)者們大量地論述組織結(jié)構(gòu)及其協(xié)調(diào)問題，重點在于（）。

采取靈活的疏導(dǎo)性措施，和諧關(guān)系是協(xié)調(diào)過程中的一個步驟，在協(xié)調(diào)活動中經(jīng)常采用的疏導(dǎo)性措施有（）。

職務(wù)評價是人員配備過程中的一個重要環(huán)節(jié)，其方法有（）。