湖北有一家?guī)装偃俗笥业闹圃炱髽I(yè)，年銷售額達可以達到億元以上，企業(yè)發(fā)展勢頭不錯。公司老板程總是一個非常喜歡學習的人，只要聽說或者從網上發(fā)現(xiàn)哪里有好的培訓課程，有知名的培訓大師授課，不僅自己積極參加，還要求各部門經理、主管都去學習。一年下來，光培訓的交通、食宿費用就花了近200萬元。
但是這么高額的培訓費用投入后，程總卻發(fā)現(xiàn)沒有得到應有的培訓效果。每次去聽課程，經理主管們在課堂上都表現(xiàn)的非常激動，而且感覺他們也確實學到了不少東西?？苫毓竞髤s缺乏實際行動。學完后回來的部門經理找借口和找理由的水平卻提升了，還有些主管聽完課后跳槽的動機更加強烈，程總感到非常迷茫。
經過管理人員溝通，技術部的研發(fā)工作一定要規(guī)范、及時、有效，保障產品上市，人力資源部必須在兩周內，確定技術部的培訓需求，制定培訓計劃。
一方面成功企業(yè)提倡學習型組織，一方面自己花巨資培訓卻得不到培訓效果，產生不了培訓效益，培訓到底還要不要做？
A.知識和意識、經營技能和領導技能
B.專業(yè)知識提升
C.從專業(yè)知識、業(yè)務技能與工作態(tài)度三方面進行培訓與開發(fā)
D.如何處理人際關系
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.與企業(yè)戰(zhàn)略結合
B.對員工保密
C.避免員工參與
D.盡可能多而全面，注意細節(jié)
E.不同性質的工作設計不同的績效標準
A.激勵型工作設計方法的理論基礎是人際關系和工作特征模型理論
B.人際關系理論認為，工人是經濟人，不是社會人
C.工作特征模型認為，每種工作都有其自身的特征
D.激勵型的工作方法包括：工作擴大化、工作豐富化、工作輪換、自主性工作團隊、工作生活質量
E.社會技術系統(tǒng)法強調確立工作群體的工作職責并平衡工作的社會和技術部分
A.當人們對該問題題了解較少時，預先警告有助于態(tài)度改變
B.心情好的更容易被說服
C.雙面說服的效果更好
D.認知需求高的人更容易被說服
E.分散注意力有助于說服
A.企業(yè)人力資源部門
B.企業(yè)內各部門
C.上級工會
D.咨詢機構
E.職工代表大會
A.人際關系
B.行事風格
C.處世態(tài)度
D.外向性
E.情緒性
最新試題
該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標，這種考核指標屬于（）。
小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中，說法正確的是（）
.下列選項中，屬于績效考核指標權重設計方法的是（）。
該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是（）。
下列選項中，屬于法定用人單位的是（）
老王與大多中國人的價值取向趨同，所以老王的價值取向屬于（）
評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領導”，在領導勝任力上，需要具備的特點包括（）
老王面對挫折，內心雖然非常沮喪，但是在領導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入（）階段。