單項選擇題人力資源規(guī)劃與企業(yè)戰(zhàn)略之間存在三種不同的關系，除了（），其他都是。
A.隨動關系
B.孤立關系
C.依附關系
D.結合關系
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題當組織面臨人力資源緊缺的問題時，最佳的解決方案就是（）。
A.在勞動力市場上獲得可靠的人力資源
B.從內(nèi)部選擇合適的崗位候選者
C.調(diào)整人力資源政策
D.優(yōu)化企業(yè)組織架構
2.單項選擇題開展工作分析規(guī)劃是人力資源規(guī)劃的一項重要內(nèi)容，通過工作分析得出的（）可以為人才的數(shù)量和質量要求提供清晰的信息，從而為人才的供求預測提供了基礎。
A.崗位需求
B.崗位責任
C.崗位職責
D.崗位描述和崗位規(guī)范
3.單項選擇題以下（）不屬于企業(yè)集團管理體制的特點。
A.管理活動的協(xié)商性
B.管理體制的創(chuàng)新性
C.管理活動的協(xié)調(diào)性
D.管理內(nèi)容的復雜性
4.單項選擇題企業(yè)目標是由多要素綜合平衡的結果，其中不包括（）
A.獲利程度
B.精神獲利
C.競爭地位
D.社會責任
5.單項選擇題（）指人力資本戰(zhàn)略的制定過程與企業(yè)集團總裁戰(zhàn)略的制定過程同時進行。
A.雙向規(guī)劃過程
B.并列關聯(lián)過程
C.單獨制定過程
D.正反雙面制定過程
最新試題
下列屬于大數(shù)據(jù)分析對人力資源管理的好處有哪些？（）
題型：多項選擇題
人力資源業(yè)務（職能）規(guī)劃是在人力資源總體規(guī)劃指導下的各種專項業(yè)務規(guī)劃，是人力資源總體規(guī)劃的分解和具體化，常見的有（）等內(nèi)容。
題型：多項選擇題
AI技術可以在員工的整個職業(yè)生命周期中發(fā)揮作用，從招聘入職到人力資源服務交付和職業(yè)發(fā)展，為員工提供定制化的體驗。
題型：判斷題
人才盤點的內(nèi)容主要包括（）
題型：多項選擇題
戰(zhàn)略人力資源管理階段可具體分為（）。
題型：多項選擇題
人才盤點校對會議應包括哪些議程？（）
題型：多項選擇題
對于長期的人力資源規(guī)劃，最好能夠持續(xù)五年或更久。
題型：判斷題
在企業(yè)發(fā)展的全過程中，人力資源狀況始終不可能自然地處于供求平衡狀態(tài)，而是常常處在供需不平衡的動態(tài)狀態(tài)。
題型：判斷題
人力資源共享服務中心可以通過流程再造或精簡來提高工作效率和減少出錯率。
題型：判斷題
當企業(yè)處于穩(wěn)定發(fā)展階段時，人力資源狀態(tài)可能為供需平衡，不可能存在結構性失衡的狀況。
題型：判斷題