當企業(yè)處于穩(wěn)定發(fā)展階段時，人力資源狀態(tài)可能為供需平衡，不可能存在結(jié)構(gòu)性失衡的狀況。

設(shè)計人才盤點配套表單工具表格工具要盡量詳實，細致，面面俱到。主要內(nèi)容應該包括：組織結(jié)構(gòu)圖，盤點對象個人評估資料、繼任者計劃樹圖、高潛人員列表、未來行動計劃表等。

下列屬于需求層次理論中安全需求的是（）。

人才盤點前期準備工作包括（）

目前，人力資源管理職能正逐步從事務性管理層面轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略層面。

對于長期的人力資源規(guī)劃，最好能夠持續(xù)五年或更久。

下列屬于人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型主要模式的是（）。

AI技術(shù)可以在員工的整個職業(yè)生命周期中發(fā)揮作用，從招聘入職到人力資源服務交付和職業(yè)發(fā)展，為員工提供定制化的體驗。

企業(yè)人力資源的供求關(guān)系是動態(tài)變化的，而不是靜止不變的。

下列屬于沖突管理處理方式的是（）