企業(yè)人力資源的供求關(guān)系是動(dòng)態(tài)變化的，而不是靜止不變的。

組織現(xiàn)有人力資源的存量，是人力資源內(nèi)部供給影響因素之一。

當(dāng)企業(yè)處于穩(wěn)定發(fā)展階段時(shí)，人力資源狀態(tài)可能為供需平衡，不可能存在結(jié)構(gòu)性失衡的狀況。

制定人力資源計(jì)劃，實(shí)質(zhì)上就是決定人力資源的凈需求量。

下列屬于需求層次理論中安全需求的是（）。

人才盤點(diǎn)校對(duì)會(huì)議應(yīng)包括哪些議程？（）

人才盤點(diǎn)完成之后，要及時(shí)進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，對(duì)于成果應(yīng)用表述正確的是（）

對(duì)于長期的人力資源規(guī)劃，最好能夠持續(xù)五年或更久。

凱利的歸因理論主要由一貫性、區(qū)別性、一致性三個(gè)判斷要素構(gòu)成。

在企業(yè)發(fā)展的全過程中，人力資源狀況始終不可能自然地處于供求平衡狀態(tài)，而是常常處在供需不平衡的動(dòng)態(tài)狀態(tài)。