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判斷題相對穩(wěn)定性，即所建立標準既要在一個時期內保持不變，并且不需要彈性。

1.判斷題激勵控制主要強調的是通過激勵調動員工的積極性和創(chuàng)造性從而進行控制。

2.判斷題現(xiàn)場控制主要是監(jiān)督職能。

3.判斷題一般來講，企業(yè)由四種經濟主體所組成即股東、債權人、管理者和普通員工。

4.判斷題管理者越是集中精力對例外情況進行控制，控制的效果就會越好。

5.判斷題激勵理論認為，消除了人們工作中的不滿意就一定能使工作結果令人滿意。