A.項(xiàng)目開(kāi)工報(bào)告
B.項(xiàng)目建設(shè)書(shū)
C.項(xiàng)目可行性研究報(bào)告
D.項(xiàng)目初步設(shè)計(jì)
E.項(xiàng)目概算文件
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A.時(shí)間控制
B.成果控制
C.費(fèi)用控制
D.質(zhì)量控制
E.技術(shù)控制
A.強(qiáng)矩陣式
B.職能式
C.平衡強(qiáng)矩陣式
D.弱矩陣式
A.貨物采購(gòu)合同應(yīng)依據(jù)工程承包合同訂立
B.賣(mài)方對(duì)買(mǎi)方必須以轉(zhuǎn)移實(shí)物的方式履行合同
C.貨物采購(gòu)合同必須是書(shū)面形式
D.等價(jià)有償原則
A.只要結(jié)論是科學(xué)合理的，得出可行或不可行的結(jié)論，都可以評(píng)為優(yōu)秀成果
B.對(duì)于工程咨詢(xún)成果的評(píng)價(jià)，一定要采用定量考核
C.工程咨詢(xún)成果必須有利于社會(huì)公共利益和有利于人民生活利益
D.工程咨詢(xún)成果必須符合業(yè)主的要求
E.工程咨詢(xún)成果必須有可操作性
A.第五級(jí)
B.第四級(jí)
C.第三級(jí)
D.第一級(jí)
最新試題
根據(jù)美國(guó)心理學(xué)家馬斯洛的需要層次理論，介于生理需要和社交需要之間的是（）。
工程咨詢(xún)服務(wù)的框架合同選聘方式的第二階段，評(píng)審各保留咨詢(xún)單位提供的具體項(xiàng)目的技術(shù)建議書(shū)和（）建議書(shū)。
關(guān)于雙代號(hào)網(wǎng)絡(luò)圖的說(shuō)法，正確的是（）。
在制訂人力資源組織計(jì)劃前，先對(duì)每一工作的職責(zé)、任務(wù)、工作環(huán)境、任職條件等進(jìn)行審定，這是（）
關(guān)于項(xiàng)目管理承包模式（PMC ）的說(shuō)法，不正確的是（）。
直接參與工程項(xiàng)目的管理者除了項(xiàng)目建設(shè)單位的人員外，還有咨詢(xún)單位的咨詢(xún)工程師，設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)計(jì)人員，勘察單位的勘察人員，設(shè)備制造商相關(guān)人員，施工承包和分包單位的人員，工程監(jiān)理單位的人員，而且各方可能來(lái)自不同的國(guó)家或地區(qū)，存在一定的文化差異。體現(xiàn)了工程項(xiàng)目（）。
根據(jù)《標(biāo)準(zhǔn)施工招標(biāo)文件》通用合同條款，關(guān)于不可抗力的說(shuō)法，正確的是（）。
根據(jù)《建筑工程施工質(zhì)量驗(yàn)收統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)》（GB503—2013），不屬于分部工程質(zhì)量驗(yàn)收合格標(biāo)準(zhǔn)的有（）。
（）的主要目的是為整個(gè)項(xiàng)目過(guò)程中的管理項(xiàng)目進(jìn)度提供指南和方向。
關(guān)于最高管理者應(yīng)分配職責(zé)和權(quán)限，說(shuō)法正確的有（）。