單項(xiàng)選擇題企業(yè)員工（）作為戰(zhàn)略導(dǎo)向的企業(yè)員工培訓(xùn)開發(fā)體系的重要組成部分，是企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)工作中承上啟下的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是絕對(duì)不能缺失的一個(gè)環(huán)節(jié)。

A.培訓(xùn)開發(fā)評(píng)估體系
B.培訓(xùn)管理體系
C.培訓(xùn)實(shí)施體系
D.培訓(xùn)技術(shù)體系


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1.單項(xiàng)選擇題期股的主要來源不包括（）。

A.在企業(yè)改制的基礎(chǔ)上，調(diào)整原有股本結(jié)構(gòu)，建立新的股本結(jié)構(gòu)，形成經(jīng)營(yíng)者的期股
B.通過企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓形成經(jīng)營(yíng)者的期股
C.在企業(yè)增資擴(kuò)股中形成經(jīng)營(yíng)者的期股
D.企業(yè)發(fā)行新股形成的經(jīng)營(yíng)者的股份

2.單項(xiàng)選擇題薪酬戰(zhàn)略所提出的各種決策能否為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，主要是通過（）來實(shí)現(xiàn)。

A.薪酬管理體系與企業(yè)人力資源規(guī)劃、人員的招聘與配置、員工的培訓(xùn)和技能開發(fā)、員工的績(jī)效考評(píng)與管理和員工勞動(dòng)關(guān)系的確立與調(diào)整
B.吸納和留住關(guān)鍵人才、控制人工成本、激勵(lì)員工努力學(xué)習(xí)、不斷提高績(jī)效
C.各種具體的薪酬政策和策略，從人力資源管理的角度，支持、幫助和促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
D.企業(yè)薪酬體系與人力資源其他活動(dòng)之間的適應(yīng)性和配套性

3.單項(xiàng)選擇題（）包括員工培訓(xùn)各級(jí)組織機(jī)構(gòu)及其管理崗位的設(shè)置，以及業(yè)務(wù)分工、職責(zé)范圍的規(guī)定與監(jiān)督執(zhí)行。

A.培訓(xùn)組織體系
B.培訓(xùn)激勵(lì)體系
C.培訓(xùn)制度體系
D.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理體系

5.單項(xiàng)選擇題當(dāng)團(tuán)隊(duì)的工作具有清晰明確的工作流程時(shí)，最常采用的方法是（）。

A.客戶關(guān)系圖法
B.組織績(jī)效目標(biāo)法
C.績(jī)效金字塔法
D.工作流程圖法