A.先測試，后登記，再指導
B.先登記，后指導，再測試
C.先指導，后登記，再測試
D.先指導，后測試，再登記
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A.回答：“職業(yè)資格考試不與工資待遇相關聯”
B.從我國的工資體系和工資制度的不同上介紹工資待遇
C.回答：“只要你有能力，工資待遇肯定高”
D.回答：“完全兩回事”
A.注意不要使用生硬的語言
B.要多使用鼓勵和肯定的語言
C.要循循善誘，引導來訪者說出真實的想法
D.要果斷，很堅決地告訴來訪者應該選擇何種職業(yè)
A.工作所屬行業(yè)的發(fā)展前景
B.企業(yè)的核心產品
C.個人職業(yè)心理特征
D.企業(yè)的信譽品牌
A.充分尊重每一位求職者，做到完全接納
B.對于求職者的挫折問題要全面分析，不能主觀臆斷
C.無需按程序操作，可以跳過某一操作
D.傾聽求職者的陳述，不要輕易打斷
A.要進行甄選，分類處理
B.整理資料時，要盡量避免從新的角度審視資料
C.不論文字資料還是數據資料在整理前都一定要審查
D.資料整理的工作要適時進行
最新試題
根據案例，你認為小李和小季在接受任務后，首先要開展的工作是（）。
下列哪一選項的工作改進對于提高培訓滿意度幫助不大？（）
職業(yè)指導工作室的設計，應該讓服務對象進入到工作室里就會產生（）。
堅持統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一建設的原則是指，依據相關業(yè)務規(guī)范和工作要求，按照完善功能、規(guī)范流程、強化服務、（）的要求，進行整體規(guī)劃設計和整體建設。
結合案例內容，人力資源培訓公司設計的培訓方案中最致命的問題是（）。
就基本服務功能而言，職業(yè)指導工作室主要包括“一臺三區(qū)”。但對于李想這個只有20多平方的小小工作室而言，如果要去掉一個服務功能，最適宜被去掉的應該是（）。
案例中，（）培訓內容相比之下不太適合對基層一線職業(yè)指導人員開展培訓。
上述案例中，（）不是該職業(yè)指導服務機構樹立服務品牌失敗的主要原因。
職業(yè)指導工作室有其獨特的文化內涵和鮮明的特征，其整體設計風格和基調應該是 （）。
對典型問題實施“定點爆破”，開展職業(yè)指導服務時應該遵循的原則不包括（）。