A.統(tǒng)一性、簡明性、新穎性
B.開放性、社會性、統(tǒng)一性
C.具體性、新穎性、完整性
D.規(guī)范性、開放性、具體性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.審查資料
B.資料的保存
C.資料的管理
D.資料的整理
A.按質(zhì)量標志分組
B.按數(shù)量標志分組
C.按空間標志分組
D.按時間標志分組
A.結(jié)構(gòu)化訪問和半結(jié)構(gòu)化訪問
B.結(jié)構(gòu)性訪問和非結(jié)構(gòu)性訪問
C.直接訪問和間接訪問
D.實地訪問和邀請訪問
A.制定訪問提綱
B.確定訪問時間和地點
C.確定訪問對象
D.整理訪問記錄
A.崗位資源表
B.勞動力資源表
C.業(yè)務(wù)運行表
D.專題報表
最新試題
在委托招聘中,職業(yè)指導(dǎo)師促進企業(yè)與求職者有效溝通的方法包括()
以下哪些因素可能會影響求職者對招聘信息的關(guān)注和選擇()
在職業(yè)指導(dǎo)信息的發(fā)布前,以下哪些內(nèi)容是需要進行核查的()
在職業(yè)指導(dǎo)中,()通常用于評估個體在模擬工作環(huán)境中的表現(xiàn)。
關(guān)于職業(yè)指導(dǎo)師在針對性的用工服務(wù)中的企業(yè)形象發(fā)布,正確的是()
針對求職者信息不真實這一問題,職業(yè)指導(dǎo)師可以采取的處理方法包括()
職業(yè)指導(dǎo)的基本對象內(nèi)容涵蓋哪些()
在職業(yè)指導(dǎo)信息采集和整理中,以下哪些因素可能影響信息采集的質(zhì)量()
在實施委托招聘時,為了提高職位匹配度,職業(yè)指導(dǎo)師可以采取的措施有()
求職者在前臺咨詢時通常關(guān)注的招聘信息內(nèi)容要點包括哪些()