為了避免用人單位獨斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權(quán)益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個條件。

用人單位在進行員工背景調(diào)查時，需注意事項不包括（）。

用人單位在貫徹勞動標準時應(yīng)該注意該勞動標準的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。

以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項，不正確的是（）。

集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括（）。

集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。

組織集體協(xié)商會議的注意事項不包括（）。

在勞動規(guī)章制度實施情況收集方法中，對采用問卷調(diào)查法的優(yōu)點，表述正確的是（）。

（）是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。

在制定獎懲制度時，企業(yè)需注意以下事項，其中表述錯誤的是（）。