在勞動規(guī)章制度實施情況收集方法中，對采用問卷調(diào)查法的優(yōu)點，表述正確的是（）。

用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。

在制定考勤與休假制度時，為盡量避免勞動爭議，企業(yè)需注意以下事項，表述錯誤的是（）。

集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，會議流程不包括（）。

（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。

以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當?shù)氖牵ǎ?/p>

企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項，以下說法不正確的是（）。

集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。

勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。

對用人單位勞動標準進行橫向比較時，應注意的問題不包括（）。