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判斷題用人單位勞動標準可以規(guī)定的對于員工的處罰方式通常有書面警告、記過、扣工資或獎金、降級或降職、降薪、停工、辭退等。

1.判斷題用人單位的勞動標準僅適用于全體勞動者。

2.判斷題勞動標準即有強制性作用，又具有非強制性作用，同時具有約束力。

3.判斷題用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或是終止勞動合同，依照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付賠償金的，還需要支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自《勞動合同法》實施之日起計算。

4.判斷題勞動者泄露、侵犯商業(yè)秘密的，用人單位可以追究期侵權(quán)責任，也可以追究期違約責任。勞動者的違約責任包括違約金實際損失賠償，侵權(quán)責任包括刑事、行政和民事責任。

5.判斷題合同期滿終止的，用人單位需要支付經(jīng)濟補償。