所有商標(biāo)都可取得商標(biāo)權(quán)

國家人力資源公共管理政策的重要原則和目標(biāo)是人才自主擇業(yè)，單位自主用人。

除了涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私外，勞動爭議仲裁公開進(jìn)行當(dāng)事人無權(quán)協(xié)議不公開。

在訴訟過程中，一方當(dāng)事人撤訴的，人民法院應(yīng)停止審理。

突發(fā)事件的分級是有絕對標(biāo)準(zhǔn)的。

商標(biāo)權(quán)本質(zhì)是一種財產(chǎn)權(quán)

員工的離職率過大對工作項目是影響的

人事爭議主要在事業(yè)單位。

人事爭議和勞動爭議二者管轄原則是不同的

建立全方位的失業(yè)保障制度，其中失業(yè)預(yù)防包含：（）等措施