職務(wù)作品或發(fā)明權(quán)益包括：（）

小額仲裁案件包括追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十個月金額的爭議。

下列不屬于小額仲裁案件的是（）。

“一裁終局”即經(jīng)仲裁之后可終結(jié)的爭議處理制度。

在類似商品上使用與商標權(quán)近似的商標也是一種侵權(quán)行為

勞動者對“一裁終局”的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

下列關(guān)于糾紛不屬于勞動爭議受理范圍的是（）

訴訟是指人事和勞動爭議當事人在不服仲裁決定或其他法定情況下，在法定期限內(nèi)，通過司法途徑向人民法院起訴以維護自身權(quán)益的行為，是專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護的重要方式。

人事爭議主要在事業(yè)單位。

建立全方位的失業(yè)保障制度，其中失業(yè)預(yù)防包含：（）等措施