A.調(diào)研階段
B.提案階段
C.實(shí)施階段
D.鞏固階段
E.完善階段
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A.產(chǎn)權(quán)原則
B.法治原則
C.合約原則
D.民主原則
A.有限責(zé)任公司
B.股份有限公司
C.兩合公司
D.無(wú)限責(zé)任公司
A.企業(yè)技術(shù)核心競(jìng)爭(zhēng)力
B.企業(yè)組織核心競(jìng)爭(zhēng)力
C.企業(yè)文化核心競(jìng)爭(zhēng)力
D.管理系統(tǒng)競(jìng)爭(zhēng)
E.價(jià)值觀系統(tǒng)競(jìng)爭(zhēng)
A.人本原則
B.共識(shí)原則
C.目標(biāo)原則
D.卓越原則
E.創(chuàng)新原則
A.產(chǎn)權(quán)清晰
B.權(quán)責(zé)明確
C.政企分開
D.管理科學(xué)
E.凈收益最大化
最新試題
制訂企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃應(yīng)遵循以下原則（）
跨文化整合分為（）階段。
在經(jīng)濟(jì)全球化的浪潮中，而當(dāng)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)屢屢受挫時(shí)，其中出現(xiàn)的一個(gè)共同問(wèn)題就是跨文化管理。
企業(yè)可以通過(guò)設(shè)立獎(jiǎng)懲制度，從外界給予員工一定的壓力，提醒和督促員工遵循企業(yè)文化。
企業(yè)文化培訓(xùn)時(shí)，讓受訓(xùn)者將明白在工作中應(yīng)該怎么做，這是員工培訓(xùn)的哪個(gè)環(huán)節(jié)？（）
文化整合模式有哪些類型？（）
被并購(gòu)的企業(yè)既不接納并購(gòu)企業(yè)的文化，又放棄了自己原有的文化，從而處于文化迷茫狀態(tài)的整合情況。這是一種什么樣的文化整合模式？（）
狼性文化指企業(yè)文化管理必須凝聚一種帶有野性拼搏精神。
跨文化溝通的關(guān)鍵是（）。
領(lǐng)導(dǎo)者以身作則來(lái)引導(dǎo)員工的行為，這是哪一種企業(yè)文化實(shí)施的方法？（）