跨文化整合分為（）階段。

企業(yè)文化培訓時，讓受訓者將明白在工作中應該怎么做，這是員工培訓的哪個環(huán)節(jié)？（）

管理大師克雷格·R·?？寺f過：21世紀是文化管理的世紀，是文化制勝的世紀，每一個追求卓越的企業(yè)家，都必須學習文化管理。

制訂企業(yè)文化建設規(guī)劃應遵循以下原則（）

被并購的企業(yè)既不接納并購企業(yè)的文化，又放棄了自己原有的文化，從而處于文化迷茫狀態(tài)的整合情況。這是一種什么樣的文化整合模式？（）

強調(diào)藝術性、低顯性表達是（）背景下的企業(yè)文化。

人們在對企業(yè)文化結(jié)構(gòu)的認識上存在差異性。

（）將是未來中國公有制的國有企業(yè)的主要存在形式。

狼性文化指企業(yè)文化管理必須凝聚一種帶有野性拼搏精神。

管理者不用了解文化差異就能很好地開展有效的管理。