負(fù)面組織行為的影響因素中個(gè)人因素包括（）。

組織承諾是人們對組織的卷入度以及對于留在組織內(nèi)的興趣的高低。

弗倫奇和雷根據(jù)職位和個(gè)人權(quán)力的綜合特點(diǎn)提出了權(quán)力類型，分別為（）。

全面人才管理理念包括（）。

國心理學(xué)家海爾所說的人事心理學(xué)就是我們現(xiàn)在所說的管理心理學(xué)。（）

關(guān)心人與關(guān)心工作的領(lǐng)導(dǎo)行為決定了領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。

以下是個(gè)案研究方法的有（）。

魅力只有正面，沒有負(fù)面。

對管理心理學(xué)的研究，是從19世紀(jì)初就開始了。（）

人事部門在選拔新人時(shí)也要注意性格適應(yīng)的合理性，盡量提拔認(rèn)真細(xì)心的人做財(cái)務(wù)工作；選派活潑樂觀的人做組織溝通工作。（）