A.心理成分
B.認(rèn)知成分
C.情感成分
D.意向成分
E.個性成分
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A.個人因素
B.角色狀態(tài)
C.工作性質(zhì)
D.工作成就
E.組織因素
A.勞動效率高
B.缺勤率低
C.流動率低
D.遵紀(jì)守法
E.工作變動頻繁
A.認(rèn)知平衡理論
B.認(rèn)知失調(diào)理論
C.參與改變理論
D.人本主義理論
E.精神分析理論
A.信度
B.效度
C.常模
D.標(biāo)準(zhǔn)化
E.問題
A.艾森克個性問卷
B.羅夏墨跡測驗
C.主題統(tǒng)覺測驗
D.卡特爾16種個性因素問卷
E.瑞文推理測驗
最新試題
對管理心理學(xué)的研究,是從19世紀(jì)初就開始了。()
有效領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)變模式認(rèn)為有效領(lǐng)導(dǎo)的行為抉擇是由三個特征決定的,以下哪一個不是()。
魅力只有正面,沒有負(fù)面。
團(tuán)隊按照時間可分為()。
管理心理學(xué)理論的形成與發(fā)展,與社會化大生產(chǎn)的需要密不可分。()
領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格可以分為()。
氣質(zhì)有不同的表現(xiàn)類型,也有好與壞的區(qū)別。()
領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該根據(jù)情況的變化采取隨機(jī)應(yīng)變的領(lǐng)導(dǎo)方式與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。
全面人才管理理念包括()。
管理者不是把注意力局限在完成任務(wù)上,而是更多注意為完成任務(wù)而工作的那些人的需要,這是根據(jù)()制定的管理策略。