法約爾第一次明確區(qū)分了（）和（）的概念

簡述學(xué)習(xí)型組織五項(xiàng)修煉中的系統(tǒng)思考。

簡述梅奧對(duì)管理思想發(fā)展的貢獻(xiàn)。

行為科學(xué)把組織中的人不是單純地作為“經(jīng)濟(jì)人”，而是作為（）來研究。

霍桑試驗(yàn)得出了職工“社會(huì)人”、企業(yè)中存在著“（）”、新的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力在于通過提高職工的滿足度來提高其士氣的主要結(jié)論。

簡述現(xiàn)代管理理論產(chǎn)生的方法論基礎(chǔ)。

美國心理學(xué)家莫雷諾創(chuàng)立的（），又叫做團(tuán)體成員關(guān)系分析法，是一種分析和計(jì)量團(tuán)體中人際關(guān)系的學(xué)說和方法。

簡述管理國際化的成因。

試述韋伯的理想官僚組織模式。

霍桑實(shí)驗(yàn)