A.決策分析
B.信息需求分析
C.決策集成
D.決策反饋
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A.系統(tǒng)分析
B.系統(tǒng)整合
C.系統(tǒng)設(shè)計(jì)
D.系統(tǒng)實(shí)施
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)
B.所配置工作職位的類型或?qū)蛹?jí)
C.組織的發(fā)展戰(zhàn)略
D.組織的發(fā)展規(guī)模
A.人力資源管理聯(lián)結(jié)并整合于組織戰(zhàn)略
B.人力資源管理傾向于確保雇員承諾而不僅僅是服從
C.人力資源管理更注重雇員的招募、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)勵(lì)
D.人力資源管理應(yīng)該由一線管理者而不是人事管理專家來實(shí)行
A.命令統(tǒng)一原則
B.職權(quán)與職責(zé)對(duì)應(yīng)原則
C.等級(jí)制原則
D.因事設(shè)職與因人設(shè)職相結(jié)合原則
A.創(chuàng)業(yè)
B.集體化
C.規(guī)范化
D.精細(xì)化
最新試題
美國(guó)學(xué)者詹姆斯·普萊士總結(jié)的衡量績(jī)效管理的主要評(píng)價(jià)指標(biāo)是什么()
在組織修煉中,管理者能起到什么作用()
學(xué)習(xí)型組織的行為準(zhǔn)則包括()
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技術(shù)創(chuàng)新與組織再造的關(guān)系包括()
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野中郁次郎提出的知識(shí)螺旋運(yùn)動(dòng)包括()
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危機(jī)的生命周期是()