A.終身學(xué)習(xí)
B.全員學(xué)習(xí)
C.合作學(xué)習(xí)
D.廣泛學(xué)習(xí)
E.快速學(xué)習(xí)

A.塑造創(chuàng)新型的企業(yè)文化
B.建立高效的組織領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)
C.樹立積極的企業(yè)價(jià)值觀
D.推進(jìn)學(xué)習(xí)型組織建設(shè)
E.優(yōu)化組織管理結(jié)構(gòu)

A.危機(jī)醞釀期
B.危機(jī)爆發(fā)期
C.危機(jī)擴(kuò)散期
D.危機(jī)處理期
E.處理結(jié)果與后遺癥期

A.指定質(zhì)量方針
B.進(jìn)行質(zhì)量策劃
C.實(shí)施質(zhì)量控制
D.提供質(zhì)量保證
E.開展質(zhì)量改進(jìn)

A.僵化的科層制
B.企業(yè)員工缺乏顧客導(dǎo)向理念
C.企業(yè)內(nèi)部缺乏共享的信息平臺(tái)
D.企業(yè)缺乏內(nèi)外部之間聯(lián)動(dòng)
E.非學(xué)習(xí)型組織

A.關(guān)鍵性原則
B.可行性原則
C.激勵(lì)性原則
D.穩(wěn)定性原則
E.權(quán)變性原則

A.確定衡量的項(xiàng)目
B.選擇衡量的方法
C.確定衡量頻率
D.確定衡量主體
E.確定衡量時(shí)間

A.目標(biāo)與手段
B.時(shí)間
C.地點(diǎn)
D.硬指標(biāo)和軟指標(biāo)
E.價(jià)值判斷

A.符合型質(zhì)量概念
B.適用型質(zhì)量概念
C.滿意型質(zhì)量概念
D.社會(huì)型質(zhì)量概念
E.經(jīng)濟(jì)型質(zhì)量概念

A.流程再造
B.組織修煉
C.第五代管理
D.知識(shí)聯(lián)盟
E.柔性組織