A.傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)社會(huì)
B.過(guò)渡社會(huì)
C.現(xiàn)代工業(yè)化社會(huì)
D.資本主義社會(huì)
E.原始社會(huì)
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A.政治對(duì)行政的適度控制
B.憲法中介協(xié)調(diào)
C.行政的適度集權(quán)化
D.政府體制改革
A.嚴(yán)密性
B.穩(wěn)定性
C.協(xié)調(diào)性
D.合理性
E.普適性
A.傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)社會(huì)
B.傳統(tǒng)的工業(yè)社會(huì)
C.過(guò)渡社會(huì)
D.現(xiàn)代工業(yè)化社會(huì)
A.目標(biāo)的明確性
B.目標(biāo)—途徑的多重性
C.結(jié)果的確定性
D.決策的可驗(yàn)證性
A.以目標(biāo)為中心
B.重視成果的管理
C.重視人的管理
D.充分的情報(bào)資料
E.高層管理人員的積極參與
最新試題
威爾達(dá)夫斯基認(rèn)為，層級(jí)結(jié)構(gòu)擁有包容性和（）
從20世紀(jì)50年代到70年代，能稱得上公共行政教育專家的是（）
梅奧發(fā)現(xiàn)，缺勤率和流動(dòng)率是形成工作（）的一種功能。
在林德布洛姆看來(lái)，（）實(shí)際上是一種互動(dòng)的政策制定方法和分析方法。
威爾達(dá)夫斯基認(rèn)為，行政部門(mén)要求撥款的要領(lǐng)：一是要切忌操之過(guò)急，一開(kāi)口就討大錢(qián)；二是要（）
政府部門(mén)或者是私人企業(yè)，通常都要不時(shí)地重新檢查預(yù)定的目標(biāo)、組織的結(jié)構(gòu)；要改善該單位、該部門(mén)和周圍環(huán)境的關(guān)系；要重新認(rèn)識(shí)對(duì)組織成員、對(duì)服務(wù)對(duì)象的責(zé)任，是指（）
法約爾認(rèn)為，人的管理能力可以通過(guò)（）來(lái)獲得，可以也應(yīng)該像技術(shù)能力一樣，首先在學(xué)校里，然后在車間里得到。
林德布洛姆認(rèn)為綱要式方法實(shí)際上就是（）
里格斯將從農(nóng)業(yè)社會(huì)到工業(yè)社會(huì)稱為（）社會(huì)。
泰羅認(rèn)為（）依然是組織內(nèi)控制和協(xié)調(diào)的主要機(jī)制。