《請善待學(xué)生的評價》1998年底,學(xué)校對教師的年終考核進(jìn)行改革,在考核時加上了“學(xué)生評估教師”這欄目。成績一出來,我竟是全校最低分,當(dāng)時我非常憤怒的對學(xué)生一頓痛罵。學(xué)生都低著頭,滿臉的恐懼。第三天,我在改作業(yè)時,忽然看到一張小紙條,紙條上寫著:“老師,請你別再生我們的氣了,我們不是說你課上得不好,而是因為你動不動就對我們發(fā)脾氣、罵人,有時為一點小事大發(fā)雷霆甚至不上課。說真的,聽你的課我們總有一種壓抑感,生怕一不小心被你罵。老師,真沒想到給你造成這么大的傷害。請原諒我們吧!”下面是10個學(xué)生的署名。
請你結(jié)合案例談?wù)劷處熑绾无D(zhuǎn)變學(xué)生觀,如何轉(zhuǎn)變自己的教育教學(xué)行為。
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請你闡述該案例中所體現(xiàn)的新課程思想?結(jié)合你的教學(xué)實踐,談?wù)勀闶窃鯓訉嵤┻@一課程理念的?
球賽規(guī)則需要教練和隊員來共同制定,但到了賽場上,就要看隊員如何靈活運(yùn)用,從這句話看出什么教育理念。
小明的脾氣特別急,有一次媽媽讓他到副食商店買一種新來的醬油,話還沒聽完,他就嚷著“知道了,知道了”,跑了出去??傻搅松痰晁麉s傻了眼,原來還沒有聽媽媽說是哪個牌子的,于是只好回家問媽媽??勺叩桨肼酚只貋砹?,原來是忘記帶錢了。學(xué)習(xí)上也改不了這個毛病,平日里從不肯好好學(xué)習(xí),一到考試前兩天就急得不得了,于是起早貪黑地學(xué),可是由于太著急了常常成效不大。家長、教師都替他著急,這孩子什么時候能改了這個毛?。?/p>
學(xué)生課堂看課外書,老師批評無效,最后假裝打電話請家長,學(xué)生才肯交出書,問你對老師的做法有何評價和從中的啟示。
長期以來,人們把國民生產(chǎn)總值的增長視為發(fā)展的首要目標(biāo),這種增長帶來了嚴(yán)重的惡果,對此人們提出了可持續(xù)發(fā)展的觀念。同樣,在教育方面也需要樹立可持續(xù)發(fā)展的觀念,說說教育可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)涵。
在教學(xué)“杠桿原理”時,一教師先出示概念,然后用實驗驗證,最后讓學(xué)生做適應(yīng)性練習(xí);另一教師則先讓學(xué)生用扁擔(dān)挑重物,然后讓他們自己做實驗驗證自己的猜想,最后得出相關(guān)結(jié)論。這兩位教師的教學(xué)過程有何不同?兩種教學(xué)方法對學(xué)生的學(xué)習(xí)將產(chǎn)生怎樣的影響?
請運(yùn)用教育原理分析甲乙兩位老師不同的學(xué)生觀。
請你對案例中教師的評價行為予以分析。
學(xué)生小峰,11歲,男,平時不善言談,孤獨冷漠,不喜歡集體生活,不會關(guān)心別人,不善于與他人相處,在一次冷餐會上,他自己愛吃的里脊內(nèi)、大雞腿、草霉一股腦兒放在自己的碗中獨自享用,全然不顧周圍的同學(xué)們。說說該學(xué)生問題的原因及解決辦法。
“成長記錄袋評價法”有哪些優(yōu)點,有哪些不足?在當(dāng)前你認(rèn)為是否可行?