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判斷題精神組織往往不容忍犯錯(cuò)誤的雇員。

1.判斷題強(qiáng)調(diào)工作場所精神的組織注重個(gè)人發(fā)展。

2.判斷題給予服務(wù)-聯(lián)系員工自由裁量權(quán)，使日常決策與工作相關(guān)的活動(dòng)，有助于創(chuàng)造一個(gè)以客戶為回應(yīng)的文化。

3.判斷題為了發(fā)展創(chuàng)新的組織文化，管理人員必須盡量減少含糊不清和不確定性，并勸阻風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)。

4.判斷題在“準(zhǔn)備目標(biāo)-火”文化中，管理者采取行動(dòng)，然后分析所做的事情。

5.判斷題企業(yè)禮儀是重復(fù)的活動(dòng)序列，表達(dá)并加強(qiáng)組織的關(guān)鍵價(jià)值。