情景模擬適用于專業(yè)人員職務(wù)選擇的工作模擬。

一個團體越是異質(zhì)，其分數(shù)分布的范圍也就越大，信度系數(shù)也就越（）。

下列不屬于外變量關(guān)系證據(jù)的是（）。

工作模擬的局限性是不能進行個體測驗。

投射技術(shù)是（）首先倡導(dǎo)的。

心理測量技術(shù)在人事管理領(lǐng)域的應(yīng)用，它以心理測量學(xué)、行為科學(xué)和統(tǒng)計學(xué)為基礎(chǔ)，針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓(xùn)等，對人的素質(zhì)進行多方面系統(tǒng)測量和評價的過程。

在獨立測試環(huán)境下施測平行試卷而導(dǎo)出的系數(shù)稱為初試-復(fù)試系數(shù)。

下列選項關(guān)于智力說法錯誤的是（）

下列哪個選項屬于常用的模擬評價技術(shù)（）。

在不同的人身上可能具有相等水平的知識、技能，但他們的能力不一定是相同水平的。