A.勞動(dòng)合同期限和試用期限
B.工作內(nèi)容和工作時(shí)間
C.勞動(dòng)紀(jì)律和政治待遇
D.生產(chǎn)條件或工作條件
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A.考評(píng)周期
B.考評(píng)對(duì)象
C.考評(píng)方式
D.信息反饋
A.勞務(wù)分包工作對(duì)象及提供勞務(wù)內(nèi)容
B.分包工作年限與保險(xiǎn)
C.材料及設(shè)備供應(yīng)
D.施工配合
A.有符合本*行業(yè)和企業(yè)特點(diǎn)的較完善的管理制度
B.有完善的組織管理體系
C.遵守國家法律法規(guī)，注重建筑業(yè)法律法規(guī)的宣傳、教育和學(xué)習(xí)
D.有符合本*行業(yè)體系的勞務(wù)分包人民
A.本人姓名
B.身份證號(hào)
C.籍貫
D.所屬單位（隊(duì)伍）
A.資質(zhì)
B.資格要求
C.業(yè)績(jī)要求
D.政策管理
最新試題
勞務(wù)分包合同可使用分公司、項(xiàng)目經(jīng)理部印章。（）
項(xiàng)目部勞務(wù)員對(duì)分包方進(jìn)場(chǎng)人員日常檢查記錄，是判定分包方該項(xiàng)目實(shí)際使用人員與非實(shí)際使用人員的重要資料。（）
勞務(wù)分包隊(duì)伍人員中禁止使用不滿（）和超過（）的人員，禁止使用在逃人員、身體或智力殘疾人員及其他不適應(yīng)施工作業(yè)的人員。
總承包企業(yè)勞務(wù)督察部門于（）檢查不合格的項(xiàng)目經(jīng)理部進(jìn)行復(fù)查。
解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則有（）
施工方案定稿后，總包技術(shù)部門、分包單位技術(shù)負(fù)責(zé)人共同材料用量計(jì)算，其中一方核對(duì)后簽字認(rèn)可，就可作為現(xiàn)場(chǎng)材料投入的依據(jù)。（）
該工程的計(jì)劃實(shí)際用工是（）。
若該群體為21人，且造成了嚴(yán)重的社會(huì)影響，則該企業(yè)應(yīng)接受的改正期限應(yīng)不少于（）
甲、乙兩方簽訂的《勞務(wù)分包合同》是否有效？（）
我國勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序的體制一般是按照（）個(gè)階段順次組成的