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A.群體目標(biāo)
B.群體的社會(huì)地位
C.群體的領(lǐng)導(dǎo)方式
D.群體的溝通與獎(jiǎng)勵(lì)方式
E.外部影響
A.弗魯姆的“期望理論”
B.亞當(dāng)斯的“公平理論”
C.斯金納的“強(qiáng)化理論”
D.亞當(dāng)斯的“挫折理論”
E.海德的“歸因理論”
A.馬斯洛的“需要層次論”
B.弗魯姆的“期望理論”
C.奧德弗的“ERG理論”
D.赫茨伯格的“雙因素理論”
E.麥克萊蘭的“成就需要理論”
A.職工從工作和服務(wù)中獲得什么
B.管理人員所作出的工作安排
C.外在報(bào)酬的內(nèi)在滿足
D.獎(jiǎng)懲制度的公正性
E.個(gè)人與企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
A.目標(biāo)不明
B.酬償不清
C.后果
D.缺乏經(jīng)驗(yàn)
E.產(chǎn)品推銷員
最新試題
在美國(guó)的社會(huì)等級(jí)結(jié)構(gòu)中，上上層是指連續(xù)三四代富有的地方名門貴族、商人、金融家或高級(jí)專業(yè)人員。
旅游企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)用人的原則不包括（）
“提倡培養(yǎng)職工的主人翁精神”屬于動(dòng)機(jī)激勵(lì)的（）
“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”是（）。
領(lǐng)導(dǎo)者總是想方設(shè)法發(fā)揮下屬的主動(dòng)性和團(tuán)結(jié)互助精神，不表現(xiàn)出自己的優(yōu)越感，而是以群體成員自居，這種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格屬于（）
旅游者對(duì)酒店服務(wù)的一般心理需求（）。
論述旅游者對(duì)旅游條件的知覺。
旅游活動(dòng)（）滿足人們社交和尊重需要，（）滿足人們自我實(shí)現(xiàn)的需要。
開放型問(wèn)卷，是調(diào)查者對(duì)所有調(diào)查的問(wèn)題事先給出兩個(gè)或兩個(gè)以上的答案，被調(diào)查者只能按調(diào)查表的要求選擇一個(gè)或幾個(gè)答案。
成人自我狀態(tài)是一個(gè)人最初形成的自我狀態(tài)。